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La Cámara Comercio de Madrid ayuda a las empresas a gestionar el absentismo laboral para mejorar la productividad
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Jueves, 20 de Agosto de 2009
12:03:24 | MADRID
El absentismo laboral en España ha aumentando en los últimos años y las empresarios denuncian que es uno de los mayores obstáculos para la competitividad de sus compañías. De hecho el año pasado costó a las empresas españolas 12.700 millones de euros, unos 2.500 euros al año de media por trabajador. En total, 1,3 millones de ocupados no fueron a trabajar cada día en nuestro país, según cifras del INE en 2008.
De ahí que la Cámara de Comercio de Madrid haya colaborado en la jornada “Absentismo Laboral. Causas y soluciones” que ha organizado la Asociación Plurisectorial de Empresarios de Algete (Aspema). También ha participado la mutua Umivale, que fue la encargada de explicar a los empresarios asistentes cómo gestionar el absentismo y qué efectos tiene en la organización del trabajo.
Una empresa con elevado absentismo laboral puede ver reducida su productividad, tener problemas organizativos y altos costes, ya que su ausencia puede provocar que haya que contratar a otra persona para cubrir ese puesto o que haya maquinaria que se quede parada.
Según el estudio Absentismo laboral: el colesterol de la empresa elaborado por el Observatorio Efr (Empresas Familiarmente Responsables), del que forman parte la EOI (Escuela de Negocios), entre otros, los motivos que llevan a un empleado a faltar al trabajo de forma reiterada están las visitas al médico (22,9%), la conciliación de la vida familiar y laboral, (21,4%) o el permiso por defunción de familiares y trámites en horario laboral.
Los ponentes de la jornada han explicado que a la hora de gestionar el absentismo laboral, es importante diferenciar las faltas al trabajo por causas justificadas reconocidas legalmente, como la incapacidad temporal o los permisos relacionados con la actividad sindical, o ausencias injustificadas, como retrasos o trámites en horario laboral. Además, es importante observar el absentismo presencial, es decir, cuando el trabajador ocupa su puesto de trabajo pero dedica buena parte de su jornada laboral a tareas que no guardan relación con sus tareas.
No obstante, la crisis parece haber descendido las tasas de absentismo laboral en las empresas. Así lo aprecian un 34% de compañías, según una encuesta elaborada por el Grupo Adecco a 720 empresas españolas. Si bien hay compañías que sostienen que la crisis ha causado justo el efecto contrario: se falta más al trabajo por la falta de motivación que produce en el empleado verse próximo al despido.
El fomento de la conciliación reduce el absentismo laboral
La implantación de medidas de flexibilidad laboral y conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas contribuye a reducir el absentismo laboral, lo que supone un ahorro de 5.000 millones de euros al año según el citado estudio del Observatorio Efr.
El Ayuntamiento de la capital creó en noviembre del año pasado el servicio Concilia Madrid en colaboración con la Cámara de Comercio, la Unión General de Trabajadores de Madrid (UGT) y Comisiones Obreras de Madrid (CC OO), mediante el que un equipo de profesionales asesora de forma gratuita a las empresas para la adopción de medidas de mejora del clima laboral en los centros de trabajo de la capital encaminadas a flexibilidad los horarios y condiciones de trabajo.
La Cámara de Madrid presta, en concreto, el servicio gratuito de asesoramiento de Concilia Madrid, a fin de determinar las acciones de conciliación que más se adecuan al perfil de la pyme en cuestión. |
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